人材育成（人材=人財）

より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献するために、『社員が自由闊達に働くことでお客様に対するサービスが向上するとともに、
新たな知識創造が可能になる』、という信念のもと、働き方の変革、社員の能力向上を通して、知識創発がなされ自己実現可能な環境を整備しています。

人材育成方針

当社は創業時の理念として、「社員（人材）こそが財産（人財）である」という信念のもと、世界に通用する人づくりを目指して、人材の採用、
育成については経営陣のリーダーシップのもと全社を挙げて強力に推進しています。
社員一人ひとりがプロフェッショナルな人材として自己実現するためには、ITスキルに加え、様々なスキルの修得が必要であると考えています。
当社では、ITSSに対応したキャリアアップ制度の拡充、高レベル公的資格の取得推進（公的資格取得奨励制度）、業務知識の社内認定制度構築など、
高スキル人材育成施策を強化するとともに、毎年の個人毎の育成計画や目標管理制度（職種別、階層別研修）を通じてスキル向上を図っています。
他にも社外プロフェッショナル研修制度や、国内外の高度研究機関（大学院）への留学制度、産学連携（企業派遣）、学会発表支援など高度人材育成制度を整備しています。

ナレッジクリエーションテクノロジーは情報技術で、知識創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現を目指す『知識革新創造企業』です。
当社は、好奇心・チャレンジ精神旺盛で、使命感を持って、堅い信頼関係を築いていけるフロネシス（賢慮型）※1な人物を求めています。
またそのような人ならばきっと当社で大いに活躍できるフィールドが得られると確信しております。
このホームページにおいて会社説明会、選考会等、みなさんにできるだけ多くの情報をお伝えしたいと思っています。
ぜひ自らの価値観で、ナレッジクリエーションテクノロジーの今を感じとってください。皆様にお会いできることを楽しみにしています。

※1 フロネシスとは、アリストテレスが提唱した言葉で、「賢慮（PRUDENCE）、倫理（Ethics）、実践的知恵（Practical Wisdom）という意味です。
ビジョン、対話、実践、場などをトータルに関係付けて知の綜合力を発揮させるダイナミックプロセスが重要であり、その根幹にあるのは知識の知恵化です。
そしてこれらを実践する人間像（リーダー像）は以下の能力を持ち合わせた人物（⇒フロネシス）です。

1.善いことを判断する能力
2.場づくりの能力
3.個別の本質に気づく能力
4.個別の気づきを言葉（コンセプト）にする能力
5.言葉を実現する能力
6.賢慮を伝承し育成する能力